Jalouse-ilya » Ср июл 21, 2010 19:31 pm
Что должно быть в трудовом договоре? Материал с HH.RU
Наиль Хорисович Мухаев, юрист:
Правительство призвало работников к защите своих прав, а работодателей к соблюдению прав работников и успокоилось, занявшись вливаниями средств в отдельные сферы экономики. В итоге, работники остались один на один с работодателями, вооруженные несовершенным трудовым правом, собственной юридической безграмотностью, судами, малосведущими в специфике трудового права, и надзорными органами, занятыми собственными проблемами.
В довесок были введены законы, ухудшающие положения работников, как например Постановление Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», которое устанавливает единый размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере не менее 20 %, тогда как ранее существовало Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», которое вводило понятие вечерних и ночных смен, где доплата за работу в ночную смену (когда не менее 50 % рабочего времени приходится на период с 22 часов до 06 часов) устанавливалась не менее 40 %. На мой взгляд, разница существенная. При этом ранее доплата устанавливалась за всю смену целиком, а не только за период, выпадающий на ночное время.
Цель этой статьи - разъяснение правил игры, имя которой «трудовые правоотношения».
Начнем с поиска работы. У меня всегда возникают вопросы, когда я вижу объявления, в которых указано отдельными пунктами «оплата больничного» или «гарантии, предусмотренные действующим законодательством». Это преподносится как великое благо от работодателя, но не будем забывать, что это обязанность работодателя, а не его поблажка работнику. Продолжаем. Вы позвонили, пообщались с представителем кадровой службы и пришли на собеседование. После непродолжительного (или продолжительного) общения вам предложили заполнить несколько бланков (как правило, это автобиография и анкета), в которых много вопросов личного характера, а именно: ваше семейное положение; ближайшие родственники, их адреса и телефоны; наличие детей; ваше имущественное положение; имущественное положение ваших родственников и т. д. Так вот, требование этой информации незаконно. При устройстве на работу, от вас не вправе требовать какую-либо информацию, помимо информации связанной с работой.
Некоторые фирмы требуют прохождения полиграфа (иначе, детектор лжи). Сбор биометрической информации запрещен без вашего письменного согласия, поэтому отказывайтесь давать согласие, а в случае отказа в приеме на работу на этом основании, направляйте заявление в прокуратуру.
Можно запрашивать только информацию, предусмотренную трудовым законодательством.
Итак, вы прошли собеседование. На стол лег бланк трудового договора. Внимательно изучите его. Законодательство предусматривает перечень условий договора, которые должны быть обязательны в трудовом договоре, а именно:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника);
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за особые условия работы;
условия, определяющие характер работы;
условия об обязательном социальном страховании;
другие условия в случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством.
Прежде чем подписывать трудовой договор, вас должны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
При заключении трудового договора вы должны предъявить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (исключения: трудовой договор заключается впервые или вы поступаете на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Могут потребовать и дополнительные документы, но только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства.
Документами, удостоверяющими личность на территории Российской Федерации являются:
для резидентов:
Паспорт гражданина РФ, удостоверяющий личность гражданина РФ на территории РФ, действует на территории РФ с 01 октября 1997 года.
Паспорт гражданина СССР образца 1974 года, который действует на территории РФ до 01 января 2006 года и является документом, удостоверяющим личность для некоторых категорий иностранных граждан, под которыми понимаются резиденты, соответствующие одновременно следующим признакам:
- имевшие гражданство СССР (об этом имеется отметка на 1-й странице паспорта),
- прибывшие в РФ из государств, входивших в состав СССР,
- зарегистрированные по месту жительства в РФ по состоянию на 1 июля 2002 г.
Важно: Паспорт гражданина СССР принимается в качестве документа, удостоверяющего личность только при предъявлении вида на жительство.
Паспорт моряка является документом, удостоверяющим личность его владельца, как за границей, так и в пределах РФ.
Свидетельство о рождении является документом, удостоверяющим личность лиц (граждан РФ), не достигших 14-летнего возраста (трудовой договор в отношении лица не достигшего 14 лет подписывается опекуном и только в случаях, указанных в статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации).
Удостоверение личности военнослужащего РФ является документом, удостоверяющим личность и правовое положение военнослужащего РФ (трудовой договор не заключается, в связи с запретом на занятие оплачиваемой деятельностью, помимо педагогической, научной и иной творческой деятельности в соответствии с ч. 7 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ).
Военный билет является документом, удостоверяющим личность солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или контракту, а также курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования на время их обучения (трудовой договор не заключается, в связи с запретом на занятие оплачиваемой деятельностью, помимо педагогической, научной и иной творческой деятельности в соответствии с ч. 7 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ).
Временное удостоверение личности гражданина РФ по форме № 2-П - документ, удостоверяющий личность ограниченного срока действия.
Паспорт иностранного гражданина (национальный паспорт или национальный заграничный паспорт) или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (для иностранных граждан, если они постоянно проживают на территории РФ).
Важно: Статус иностранного гражданина - резидента подтверждается видом на жительство, выданным территориальным органом федерального органа исполнительной власти РФ, ведающего вопросами внутренних дел.
Вид на жительство в РФ является документом, удостоверяющим личность лица без гражданства, подтверждающим его право на постоянное проживание в РФ.
для нерезидентов:
Паспорт иностранного гражданина (национальный паспорт или национальный заграничный паспорт) либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
В частности, Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о взаимных поездках граждан от 30.12.2002 устанавливает перечень документов, удостоверяющих личность и признаваемых сторонами действительными для взаимных поездок. Для граждан Литовской Республики такими документами являются:
- паспорт гражданина Литовской Республики;
- паспорт Литовской Республики;
- дипломатический паспорт;
- служебный паспорт;
- книжка моряка (при наличии записи в судовой роли либо надлежащим образом заверенной выписки из нее);
- свидетельство на возвращение (для возвращения в Литовскую Республику один раз).
Дипломатический паспорт иностранного гражданина является документом, удостоверяющим личность для иностранных граждан, временно пребывающих и проживающих на территории РФ.
Общегражданский заграничный паспорт гражданина РФ (образца 1997 года) с отметкой органа внутренних дел РФ о выезде на постоянное место жительство в иностранное государство и/или с отметкой дипломатического представительства или консульского учреждения РФ о принятии на консульский учет в связи с постоянным проживанием на территории иностранного государства.
Паспорт гражданина СССР образца 1974 года является документом, удостоверяющим личность некоторый категорий лиц без гражданства и иностранных граждан, под которыми понимаются нерезиденты:
- имевшие гражданство СССР (об этом имеется отметка на 1-й странице паспорта),
- прибывшие в РФ из государств, входивших в состав СССР,
- зарегистрированные по месту жительства в РФ по состоянию на 1 июля 2002 годовых либо получившие разрешение на временное проживание.
Документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства.
Иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства.
Разрешение на временное проживание является документом, удостоверяющим личность лица без гражданства (оформленное в виде документа установленной формы, выдаваемого в РФ лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего личность).
Удостоверение беженца или Свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ является документом, удостоверяющим личность лица (иностранного гражданина или лица без гражданства), ходатайствующего о признании беженцем.
Остальные документы предоставляются в соответствии с приведенным выше списком. Так что если вас просят дополнительные документы, требуйте обоснования. Если вам отказывают в приеме на работу, требуйте письменный отказ с указанием причин.
С документами разобрались, теперь подробности трудового договора.
Должностные обязанности должны иметь исчерпывающий перечень или отсылку к должностной инструкции, которая должна содержать исчерпывающий перечень должностных обязанностей и быть приложением к трудовому договору (фразы типа «... а так же иные обязанности по распоряжению работодателя» недопустимы).
С датой начала работы все понятно, она не должна отличаться от фактической даты начала работы в компании.
«Условия оплаты труда». Требуйте указания реальной суммы, иначе потом устанете доказывать реальную зарплату в суде. Должны быть указаны конкретные цифры! Ссылки на штатное расписание незаконны, так как трудовой договор - это соглашение сторон, а штатное расписание, утвержденное приказом, есть локальный нормативно-правовой акт. Изменение условий трудового договора допустимо лишь по взаимному согласию через подписание соответствующего соглашения, а изменения локального нормативно-правового акта (при отсутствии представительного органа) работодатель делает единолично (вас он только знакомит с изменениями и ваше согласие не требуется). Заработную плату лучше получать в «белую». Иначе при расторжении трудового договора вам зарплата будет рассчитана из той суммы, которая указана в трудовом договоре, да и отчисления в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд будут идти в соответствии с официальной зарплатой.
«Режим рабочего времени». Здесь тоже все ясно. Если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то он должен быть прописан, как и условие о ненормированном рабочем дне (если для вас он предусмотрен).
«Всякая экономия в конечном счете сводится к экономии времени».
© Карл Маркс.
Ей-Богу, на этом форуме уже было столько сказано о ваших законах...
. Вы становитесь предсказуемой....
Но это уже другая тема...
