Дмитровский Форум V2

Maxim писал(а):

qwerty12345 писал(а):ха, Макс, это в какие времена было? сейчас и правда за воротами до хрена народу стоит... с другой стороны, если зарплата меньше в два раза, чем на такой же работе в двух шагах, то почему и не говорить об увеличении, но с другой стороны - самый ненапряжный способ увеличить зарплату это перейти на другую сторону или сказать начальству, что меня официально пригласили на работу с такой-то компенсацией.

Лет 10-12 назад.
У директора была такая политика, что кто работает на линии, тот зарабатывает деньги. А те, кто оборудование обслуживает и чинит по сути нахлебники т.к. ничего не производит. Тока на линию можно любого поставить, предварительно показав на какие кнопочки нажимать. А грамотного слесаря-сантехника-электрика ещё поискать надо. Не говоря о том, что ещё надо время вникнуть в оборудование.

идиотизм полный. но скорей всего косил под дурачка, так сказать эффективный менеджер)))

дык то были жирные времена вроде.

медик писал(а):У нас в Яхромской больнице снова новости, Главный врач Дрючина приказала всем сотрудникам принести справки из полиции о том, что у данного сотрудника нет судимости или есть. Вообще то это работа отделе кадров, но они у нас НЕПРИКАСАЕМЫЕ. Вот и вернулись сталинские времена.

А причем здесь главврач?
Это не его личная инициатива, а требование закона. Да-да, наш взбесившийся принтер - Госдума внесла такие поправки в трудовое законодательство. Справка об отсутствии судимости входит в список необходимых документов, которые нужно предъявить при устройстве на работу по некоторым специальностям. Мед. работники входят в число профессий, где она требуется ( т.к. работают с несовершеннолетними, имеют доступ к наркотическим и психотропным препаратам).
Получить справку- проблема самого сотрудника.

qwerty12345 писал(а):идиотизм полный. но скорей всего косил под дурачка, так сказать эффективный менеджер)))

дык то были жирные времена вроде.

Беда в том, что "эффективные" менагеры управляют процессами в которых они ничего не понимают.

Не знаю на сколько они жирные были, но сейчас мой уровень жизни лучше чем был тогда.

Maxim писал(а):

qwerty12345 писал(а):идиотизм полный. но скорей всего косил под дурачка, так сказать эффективный менеджер)))

дык то были жирные времена вроде.

Беда в том, что "эффективные" менагеры управляют процессами в которых они ничего не понимают.

Не знаю на сколько они жирные были, но сейчас мой уровень жизни лучше чем был тогда.

да все они понимают, просто любой человек старается уменьшить издержки и если есть возможность квалифицированному специалисту платить в два раза меньше, просто навешав лапши на уши, то почему ею не воспользоваться)))
ну пос равнению с 2013 годом у меня лично сильно упал, даже в рублях, если считать все денежные издержки, это если говорить о жирных временах. А если откатться на 10-12 лет назад, хм... то конечно вырос... но это собственное раздолбайство.

Maxim писал(а):Беда в том, что "эффективные" менагеры управляют процессами в которых они ничего не понимают.

Беда не в этом (хотябы потому что эффективные работяги пытаются осмысливать процессы менеджмента в которых тоже ничего не понимают)
Беда в том что у нас нет нормальной школы менеджмента с учётом локальной специфики, у нас поголовно все учат западную модель которая не работает полноценно в наших реалиях.

Работяга понимает, что чтобы машина исправно работала и приносила прибыль, нужен не только водитель, но и механик.

Maxim писал(а):ЗЫ. Случай из жизни.
....
Руководство начало почему то волноваться. Сказало что готово платить ЗП как всем, но с условием совмещения. Никто на это не согласился. В итоге ЗП подняли как мы и требовали.
А ведь можно было и дальше сидеть и жаловаться на кухнях и интернетах на жизнь.

Руководить нужно тоже уметь. Выпи...ли бы без всякой отработки одного-двоих, остальных за две недели причесали-пригладили, чуть денежек подкинули. И всё бы завертелось по-прежнему. И уж как бы хреново не было за две недели вполне реально найти замену, а не наступать в тоже дерьмо второй раз

Ну так будут делать хоспис из яхромской больницы?

Там сейчас всех пациентов заставляют анкеты заполнять по поводу оценки лечения и обслуживания...

tapik писал(а):Руководить нужно тоже уметь. Выпи...ли бы без всякой отработки одного-двоих, остальных за две недели причесали-пригладили, чуть денежек подкинули. И всё бы завертелось по-прежнему. И уж как бы хреново не было за две недели вполне реально найти замену, а не наступать в тоже дерьмо второй раз

Когда по штату положено 5 человек, парочку уволить, а оставшихся (и не факт что они передумают) заставить работать сутки через сутки? Ну ну.
Да и почему то не нашлось желающих за 2 недели.

Конечно всё интересно, что написано выше. Но как мне кажется не все понимают, что творится в медицине, в частности в нашем районе. А всё , что происходит говорит о том, что мы постепенно. вернее ускоренными шагами идём к платной медицине. Об этом говорит количество платных медучреждений, которые , как на дрожжах разрастаются в нашем районе. Надо сказать, что туда уходят многие, если не лучшие , медработники наших больниц. Больницы постепенно приходят в упадок и не только в финансовый ( Дмитровская больница имееет кредиторную задолжность более 130 млн рублей), на и постепенную кадровую деградацию. Увольняют неугодных, уходят недовольные нищенскими зарплатами и нас пичкают средними зарплатами по отрасли ( для примера в Москве медики получают примерно в 3 раза больше.), и угнетает постоянное давление и беспридел медицинских чиновников, которые с удивительной тупостью рубят сук на котором сидят. Медики ходят хмурые, недовольные постоянными совещаниями, конференциями, проверками, оформлением кучи не нужных журналов и бумаг. НЕКОГДА ЛЕЧИТЬ БОЛЬНЫХ!!!

Не многие знают, но в прошедшую пятницу было собрание жителей города Яхромы с администрацией яхромской горбольницы. Собрание было жарким и отзывы яхромчан показали всю несостоятельность работы больницы во главе с гл.врачом Дрючиной. Постоянные пьянки завтерапии Конжана, которые привели к тому, что больные просто боятся ложится в отделение.В больнице созданы условия, в которых просто невозможно работать. Постоянные увольнения неугодных, постоянные проверки, собрания, крик, матершина стали обычной жизнью, повседневщиной.Неуважение к струдникам, отсуствие элементарного уважения к людям, вот что твориться в больнице.Конечно коллектив будет бороться до последнего и писать во все иннстанции до тех пор, пока клика.Дрючининой не уйдёт из больницы. Надо беречь всё, что осталось, беречь от таких Дрючининых, как всегда в стороне и изображая невинность- Мишарин, хотя с его руки и заварилась эта каша.