Дмитровский Форум V2

[wilber]

О последствиях финансового кризиса в "Типичной компании".


От нашего собственного корреспондента. Для общественного спокойствия часть названий и иных сведений изменена/удалена.

1. Во-первых, ощущается нехватка наличных средств, з/п за сентябрь еще не выплатили всем сотрудникам. Тут "группа компаний", и деньги выплачивают хаотично, например, сотрудникам одной фирмы могут выплатить з/п 15 числа, а сотрудникам другой - 30, причём месяца, следующего за расчётным (т.е. з/п за сентябрь - 30 октября(!). При этом люди числятся в одном отделе, имеют идентичные должности и делают одинаковую работу.

2. Во-вторых, отменили бесплатное медицинское страхование, всем по внутренней почте пришло вот такое сообщение: «Уважаемые сотрудники, в связи с кризисным состоянием Российской экономики и оптимизацией расходов на содержание компании в период мирового финансового кризиса Администрация приняла решение не продлевать Договор добровольного медицинского страхования в прежнем объеме, напоминаем что срок действия полисов до **.**.2008 г. постарайтесь максимально использовать оставшиеся дни для решения своих вопросов по здоровью. С уважением и надеждой на понимание ситуации Служба персонала ГК «Типичная компания»

3. Была попытка отменить бесплатные обеды, но это вызвало массовые протесты сотрудников, и пока обеды остались, но ежедневные фрукты из рациона уже пропали, а персонал столовой просит экономить салфетки («а то нас закроют, без работы останемся»)

4. *-* декабря должно было состояться празднование 15-летия компании, корпоративка вобщем. В этом году впервые сотрудникам предложили оплатить своё присутствие на ней (действо должно было происходить в подмосковном санатории, пришло вот такое письмо: … Предполагаемый бюджет 3-х дневного выезда составляет 6500 рублей на человека. Для участия в Корпоративном празднике, посвященном 15-ти летнему юбилею основания Группы компаний «Типичная компания» необходимо в срок до 15.00 01.11.2008 г. подать список желающих принять участие и до 15.00 11.11.2008 оплатить пригласительный билет в размере 2000 рублей, остальную стоимость путевки компенсирует администрация компании), правда, только частично (2 т.р. из 6.5 т.р.), но народ массово отказался (в нашем отделе из 16 человек неуверенное желание поехать выразил только один), и теперь корпоративка вообще под вопросом.

5. В личных беседах руководство говорит, что грядут сокращения, при этом признаёт, что для подобной паники нет оснований - наши объекты пока не замораживают, а т.к. наш основной заказчик - городская администрация, то финансирование вроде не прекращается.

6. В следующем году планируется сокращение числа работ (опять же, по причине сокращения самим городом инвестиционной программы), но сейчас люди работают.

7. Сотрудникам офиса перестали выдавать "черную" з/п налом в кассе - всем раздали карточки visa-electron "Фонарь-Банка", куда теперь кидают всю з/п - и чёрную и белую. Правда, близлежащие банкоматы этого банка в день з/п почему-то массово оказываются отключёнными. Удивительно, но в последующие дни банкоматы работают, так что люди деньги со счёта пока ещё снимают. Но все, почему-то, норовят это сделать пораньше и втихаря от коллег, дескать «покурить вышел», зато потом гордо, и с каким-то весёлым удивлением сообщают об этом коллегам, мол «Представляете, денег снял, бегите, снимайте пока не поздно!»

Вобщем, все наши сотрудники категории «Канцелярская плесень», или, если угодно,«Офисный планктон» пока притихли, ждут что будет дальше и хором боятся, что по причине безработицы скоро начнут «бомбить» на «Маздах-трёшках», купленных в кредит...


О последствиях финансового кризиса в «Типичной компании» часть 2

1. Процесс перешел в активную фазу – начались сокращения. Причем если раньше человека предупреждали об этом заранее, то теперь многие по приходу на работу с удивлением узнали, что их магнитный пропуск не работает. После чего охрана предлагает подойти через пару часов в бухгалтерию за расчетом.

2. Расчет производится следующим образом: вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию нужным числом, а вам за это выдают белую часть зарплаты за отработанный период времени. Стоит ли говорить о том, что белая з/п составляет в лучшем случае 20% от той суммы, которую вы получали раньше. Но судиться/ругаться пока никто не стал, люди действуют по принципу «с паршивой овцы хоть шерсти клок».

3. С каждым днем журнал отмечания сотрудников на работу все тоньше и тоньше, если раньше список сотрудников офиса занимал 10 листов формата А4, то теперь все фамилии умещаются на трех.

4. Приблизительно неделю назад примерно 80% сотрудников офиса попросили написать заявление на отпуск за свой счет сроком «пока на месяц, а там видно будет». Так что новогодние каникулы у многих уже начались. Ни о какой премии, тринадцатой зарплате, бонусах и т.д. речь не идет. Заплатили пока только «белую» часть з/п, народ ждет остальное, но настроение у всех пессимистическое.

5. Все квартальные премии не выплатили вообще никому, без объяснения причин. Причем люди только возмущаются в курилках, сказать в лицо начальнику никто не рискнул.

6. Пользуясь такой безропотностью начальство на местах начало нагружать персонал несвойственной ему работой. Сбегать за пивом пока никто не просит, но посадить на служебную машину вместо сокращенного водителя и покатать по городу (по встречам и прочим переговорам) вполне могут, прецеденты были.

7. Оставшиеся в офисе соревнуются между собой в духе «кто больше полезен для фирмы». Рацпредложения текут реками. Такое впечатление, что люди ночами не спят, но думают, как принести пользу фирме. Своим теперь уже бывшим коллегам, приходящим после расчета в бухгалтерии на свои бывшие рабочие места собирать вещи стараются не смотреть в глаза.


О последствиях финансового кризиса в «Типичной компании» часть 3

Сотрудникам предложили на выбор: сократить или уменьшить «белую» з/п до минимальной, 3-5 тысяч рублей. Как сказало руководство, «либо мы экономим на вашей зарплате, то есть её сокращаем, либо на налогах, то есть теперь будете расписываться за 3 тр, - выбирайте». Понятно, что никто не согласился с первым вариантом. Люди не думают о пенсии, думают о том, как жить сейчас. Поэтому вариант снижения «белой» зп восприняли безропотно, и даже с какой-то благодарностью. Забывая при этом, что в случае принудительного сокращения компенсация будет выплачена из расчёта именно официальной части зарплаты. Когда я озвучил предположение, что это могло быть сделано для снижения финансовых затрат при последующих массовых сокращениях, на меня набросились как на врага. Ну, посмотрим.
Несмотря на видимую бодрость, руководители департаментов втихаря страхуют себя от потери работы, потери возможности выплатить кредиты. Естественно, подобные действия не афишируются перед сотрудниками, во избежание паники на тему «уж если начальники боятся, а они работают со дня основания фирмы, то чего ожидать нам?». Общее состояние сотрудников можно определить как «забитое». С каждым днём начальники ведут себя всё более резко, нередко стали повышать голос на подчинённых, чего раньше себе не позволяли. Непонятно, действуют они по принципу «после нас – хоть потоп, всё равно уволят», или сказывается нервное напряжение от неизвестности и боязни сокращений. Но подчинённым от этого не легче.
Список сотрудников сократился до двух листов формата А4. Уже начались шутки по этому поводу, в стиле «10 негритят». Возникла идея принимать ставки на то, кто вылетит следующим. Но не нашла понимания в связи с отсутствием самих денег. Параллельно всем сотрудникам отключили междугороднюю/международную телефонную связь. Экономия на всём, включая туалетную бумагу, которая пропала из кабинок.
Начали замораживать объекты, у заказчиков нет денег. А за объекты, которые ещё живы, заказчики стали задерживать оплаты. Руководством уже рассматриваются любые варианты выживания, вплоть до продажи недвижимости и техники.
Людей из офиса стали переводить на строительные объекты. Например, сегодня вы сидите в офисе и ругаете по телефону прораба на вашем объекте, а завтра вы уже сами прораб, и вас ругает ваш бывший сосед по рабочему месту. При этом компенсацию обеда рабочим сократили с 200 рублей в день до 80. Рабочие, понятно, не особенно роптали. Лучше хоть что-то, чем вообще ничего.
Каждый день к офису приезжают уволенные рабочие в надежде получить хоть какие-то деньги. И если раньше их просто «динамили» в духе «приходите завтра», то сейчас решили подойти к вопросу научно. Два специально обученных человека заставляют прорабов писать отчёты о каждом сотруднике, и особенно, о допущенных им нарушениях и ошибках в работе. На основании этих докладов рабочих штрафуют, причём размер штрафа удивительным образом совпадает с размером задолженности по з/п. Учитывая то, что многие из строителей – иногородние, их фактически выбрасывают на улицу без гроша. И не надо думать, что придумывающие эти штрафы сотрудники какие-то патологические садисты и подлецы. Руководство их инструктировало предельно понятно: «Каждый рубль, выплаченный работяге, будет вычтен из вашей зарплаты». Понятно, что после такого «напутствия» дополнительная стимуляция не потребовалась, в дело вступил старый закон джунглей «каждый сам за себя». Вот такая вот человечность.
Если раньше отдел кадров ломился от соискателей, то теперь в нём толпы уволенных. Вот уж кому точно не грозят сокращения, то это кадровикам. У них сейчас просто завал работы. Но им от этого почему-то не особенно радостно. Нервов у них после каждого дня явно не прибавляется, а совсем наоборот. Так как отдел кадров – на острие человеческого горя.

Продолжение следует…

www.nix.ru

[Siam]

Интересные заметки