Дмитровский Форум V2

[tatitam]

...как-то недавно родительская общественность озадачилась вопросом : отчего эт в школе одна-две уборщицы...могут ли они "вывезти" всю грязь, как оплачивают этот труд..

вот. Гарант. ру


Трудовое право



Дата: 29.09.2008

В штате организации предусмотрено две штатные единицы на должность уборщицы. Организация хотела бы принять одного человека на работу уборщицей на 12 часов работы в день. Каким образом это можно оформить, не нарушая трудовое законодательство? Возможно ли принять работницу на условиях совместительства или можно оформить работу в порядке совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы? Каким образом можно оплатить работу уборщицы в размере, установленном за полные две ставки?

В рассматриваемом случае выполнение работы в должности уборщицы по второй штатной единице возможно лишь на условиях внутреннего совместительства. Объясним, почему.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях внутреннего (у того же работодателя) и (или) внешнего (у другого работодателя) совместительства.

Согласно части первой ст. 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как следует из этого определения, отличительными признаками совместительства являются:
1. выполнение помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы;
2. выполнение этой работы на условиях отдельного трудового договора;
3. выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Основным отличием выполнения такой дополнительной работы от работы по совместительству является то, что выполнение этой дополнительной работы должно осуществляться в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работница принята на работу на должность уборщицы с восьмичасовым рабочим днем, то дополнительная работа, которая осуществляется путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ должна осуществляться в течение этих же восьми часов. При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ заключения нового трудового договора не требуется.

Так как в рассматриваемом случае уборщица не сможет осуществлять объем работы, предусмотренный на вторую штатную единицу в течение своего рабочего времени, то оформление дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не представляется возможным. Единственный вариант оформления трудовых отношений по второй штатной единице уборщицы с тем работником, который уже работает по аналогичной должности, - это оформление работы на условиях внутреннего совместительства.

Тот факт, что работа по совместительству будет производиться по такой же должности, по которой работница принята на основное место работы, не должен Вас смущать, так как ограничения по работе на условиях совместительства, в соответствии со ст. 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), могут устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и иными федеральными законами. Никаких ограничений в отношении работы по совместительству в должности уборщицы действующим законодательством не установлено.

Статьей 284 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству - она не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за месяц. Поэтому работодатель вправе принять работницу на условиях совместительства лишь на 0,5 второй штатной единицы уборщицы.

Согласно ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или на любых других условиях, определенных трудовым договором.

То есть, если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено, что ему установлен месячный оклад в соответствии со штатным расписанием, а в штатном расписании указан размер оплаты труда за полную ставку, то оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Это означает, что работнику в такой ситуации должно выплачиваться не более половины от оклада, указанного в штатном расписании.

При этом работодатель имеет право согласно части второй ст. 135 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) устанавливать для работников различные доплаты и надбавки. Это дает возможность работодателю увеличить размер оплаты труда совместителя, не меняя при этом размер оклада по ставке, установленной штатным расписанием. Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а в трудовой договор совместителя включается условие об установлении ему персональных надбавок (например, за интенсивность труда) или иных стимулирующих выплат.

Частью первой ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться и в зависимости от выработки. Это так называемая сдельная система оплаты труда. При такой схеме оплата труда совместителя никак не соотносится с окладом за полную ставку при повременной системе оплаты.

Кроме того, даже совместителям с повременной оплатой труда могут устанавливаться нормированные задания. При их установлении (в рассматриваемом случае это может быть уборка определенной площади) согласно части второй ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы.

ВЫВОД:
В рассматриваемой ситуации возможно оформление работницы на 0,5 второй штатной единицы уборщицы на условиях внутреннего совместительства. При этом трудовым договором может быть предусмотрено, что ее труд по совместительству оплачивается в зависимости от выработки. В такой ситуации сумма, выплачиваемая работнику по итогам работы в режиме 4 часа в день, максимумом в половину оклада, установленного за полную ставку, не ограничивается.

Ответ подготовил:
Эксперт Смоленск НПП
член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья

Ответ проверил:
Рецензент НПП
Золотых Максим

23 сентября 2008 г.

[ЗАЛЁТНЫЙ]

...как-то недавно родительская общественность озадачилась вопросом : отчего эт в школе одна-две уборщицы...могут ли они "вывезти" всю грязь, как оплачивают этот труд..

вот. Гарант. ру


Трудовое право



Дата: 29.09.2008

В штате организации предусмотрено две штатные единицы на должность уборщицы. Организация хотела бы принять одного человека на работу уборщицей на 12 часов работы в день. Каким образом это можно оформить, не нарушая трудовое законодательство? Возможно ли принять работницу на условиях совместительства или можно оформить работу в порядке совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы? Каким образом можно оплатить работу уборщицы в размере, установленном за полные две ставки?

В рассматриваемом случае выполнение работы в должности уборщицы по второй штатной единице возможно лишь на условиях внутреннего совместительства. Объясним, почему.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях внутреннего (у того же работодателя) и (или) внешнего (у другого работодателя) совместительства.

Согласно части первой ст. 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как следует из этого определения, отличительными признаками совместительства являются:
1. выполнение помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы;
2. выполнение этой работы на условиях отдельного трудового договора;
3. выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Основным отличием выполнения такой дополнительной работы от работы по совместительству является то, что выполнение этой дополнительной работы должно осуществляться в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работница принята на работу на должность уборщицы с восьмичасовым рабочим днем, то дополнительная работа, которая осуществляется путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ должна осуществляться в течение этих же восьми часов. При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ заключения нового трудового договора не требуется.

Так как в рассматриваемом случае уборщица не сможет осуществлять объем работы, предусмотренный на вторую штатную единицу в течение своего рабочего времени, то оформление дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не представляется возможным. Единственный вариант оформления трудовых отношений по второй штатной единице уборщицы с тем работником, который уже работает по аналогичной должности, - это оформление работы на условиях внутреннего совместительства.

Тот факт, что работа по совместительству будет производиться по такой же должности, по которой работница принята на основное место работы, не должен Вас смущать, так как ограничения по работе на условиях совместительства, в соответствии со ст. 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), могут устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и иными федеральными законами. Никаких ограничений в отношении работы по совместительству в должности уборщицы действующим законодательством не установлено.

Статьей 284 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству - она не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за месяц. Поэтому работодатель вправе принять работницу на условиях совместительства лишь на 0,5 второй штатной единицы уборщицы.

Согласно ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или на любых других условиях, определенных трудовым договором.

То есть, если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено, что ему установлен месячный оклад в соответствии со штатным расписанием, а в штатном расписании указан размер оплаты труда за полную ставку, то оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Это означает, что работнику в такой ситуации должно выплачиваться не более половины от оклада, указанного в штатном расписании.

При этом работодатель имеет право согласно части второй ст. 135 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) устанавливать для работников различные доплаты и надбавки. Это дает возможность работодателю увеличить размер оплаты труда совместителя, не меняя при этом размер оклада по ставке, установленной штатным расписанием. Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а в трудовой договор совместителя включается условие об установлении ему персональных надбавок (например, за интенсивность труда) или иных стимулирующих выплат.

Частью первой ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться и в зависимости от выработки. Это так называемая сдельная система оплаты труда. При такой схеме оплата труда совместителя никак не соотносится с окладом за полную ставку при повременной системе оплаты.

Кроме того, даже совместителям с повременной оплатой труда могут устанавливаться нормированные задания. При их установлении (в рассматриваемом случае это может быть уборка определенной площади) согласно части второй ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы.

ВЫВОД:
В рассматриваемой ситуации возможно оформление работницы на 0,5 второй штатной единицы уборщицы на условиях внутреннего совместительства. При этом трудовым договором может быть предусмотрено, что ее труд по совместительству оплачивается в зависимости от выработки. В такой ситуации сумма, выплачиваемая работнику по итогам работы в режиме 4 часа в день, максимумом в половину оклада, установленного за полную ставку, не ограничивается.

Ответ подготовил:
Эксперт Смоленск НПП
член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья

Ответ проверил:
Рецензент НПП
Золотых Максим

23 сентября 2008 г.

как всегда....

[королева марго]

да уж

вы бы хоть сокращали не главное, ну не возможно осилить вообще!

[UAZtank]

Гы, опять много букв для народа. На водочных этикетках их меньше, а смысла больше.

[Хемуль]

цитируйте лучше баш.орг