Автослесари п. Деденево

[tapik]

В магазины или кафе, которые тоже малые предприятия, набирают народ иногда даже без опыта и ничего, никто не ждет первой зп чтоб нажраться. Я бы мог сказать, как найти, отобрать и замотивировать персонал, но зачем мне это делать бесплатно? Нанимайте кадровика, все что могу посоветовать, но и он может оказаться муадком, так что тут без гарантий.

Да-да-да. Мотивация, тренинги, конференции... Мне водилы нужны, с неплохой зарплатой за выполненную работу. И автослесари, с руками и головой, за что тоже предлагается приличное количество дензнаков, причем без всякой сделки, оклад, ибо обслуживаются только машины предприятия. Мне не нужны креативщики, сделайте то, что я сказал и получите деньги. Так что подбор кадров и их мотивация исключительно на мне. Функция ОК и HR-специалиста-указать направление в моему рабочему месту.

[tapik]

а кто мешает "золотым рукам" открыть свой сервис и не отдавать 60%? налоги? аренда помещения? зарплата бухгалтера и ещё одного слесаря? Реклама сервиса? Уже имеющиеся постоянные клиенты? Администрирование всего этого геморроя? (которое с точки зрения работяги заключается в ежедневном выпивании 20 чашек чая и упоительного подсчёта ворованного у рабочих людей бабла)

если работать по белому, помните сколько у нас в стране зарплатный налог фактически составляет?

Так ты сам и ответил
Вариантов у них несколько:
1. Продолжать работать, в душе посылая своего работодателя- для слабых духом(или духовно слабых) и низкоквалифицированных
2. Громко послать и уйти в никуда- для высокоморальных личностей, чьи духовные потребности и высокая квалификация недооценены
3. Громко послать и уйти работать к себе в гараж- случай распространен весной и летом, осенью и зимой сие обострение только у особо отмороженных, не боящихся дальнейшего обморожения. Те у кого это происходит по весне делятся еще на две категории:
а) проработавшие до осени и начинающие искать теплое место к зиме
б) те, кто планомерно идут по пути к собственному сервису (аплодисменты)

[abc123]

В магазины или кафе, которые тоже малые предприятия, набирают народ иногда даже без опыта и ничего, никто не ждет первой зп чтоб нажраться.

Я и магазины "изнутри" видел, и рестораны. Там просто контингент другой, женщин берут в основном. И там другая фенечка....
в магазине например график 5x2, поработает два дня...и "ой устала, посижу дома, а вы там хоть умрите" (с) ... или звонят часов в 10 (открытие магаз. в ...ой, я проспала, можно не приду сегодня?
В кафе (ресторане) ещё круче, если человек видит что нельзя тырить жратву или бабло он тутже увольняется, размер зарплаты значение не имеет (!!) при мне (довелось понаблюдать за жизнью одной забегаловки у нас) уволили 3х барменов и штук 5 поваров (в Дмитрове вообще огромный их дефицит), причём после предупреждения что "за вами следят и бабло считают" на след. день многие уже не выходят .

Ну и зачем впадать в крайности? Понятно что везде воруют, но этого можно избегать или пред упреждать различными способами коих масса. Хочу еще раз повторить свою основную мысль - неправильный отбор и мотивировка персонала. Все остальное отмазы для бедных. А уж говорить, я один правильный а все остальные козлы - это вообще традиционная тема. Не можешь организовать правильную работу своего предприятия? Тогда именно ты козел, а не все остальные и весь окружающий мир. Как правило все именно так.

А про мальчиков желающих 50 тыщ это вообще смех. Что плохого платить человеку 50 и чтоб он вьбеывал? Нет, работодатель хочет чтоб он вье бесплатно. Или по молодости 100 лет назад я ездя по собеседованиям тоже часто слышал от работодателя, мол да, был у нас один сотрудник 10 лет назад, вооот он спокойно зарабатывал 100-200 К так что и вам ничто не мешает. А на деле 90% сотрудников данных организаций получают 20-30К. Вообщем нет ничего плохого в том что бы платить много, если человек работает. Если он работает только в ютубе и вк, то 50, конечно, многовато но такие исп. срок обычно не проходят, даже если на собеседовании доказали свою крутость как специалиста.

[Garikk]

А про мальчиков желающих 50 тыщ это вообще смех. Что плохого платить человеку 50 и чтоб он вьбеывал?

Особенность малого бизнеса в том, что чтобы платить 50 тыр, их сначала заработать надо, для его мальчик взят на работу. Или вы считаете что у любой конторы бабла куры не клюют?
Если мальчик просидел месяц в вконтакте и фактически заработал 10т.р. которые даже аренду офиса не покрывают... откуда ему платить 50 тыр?

но такие исп. срок обычно не проходят, даже если на собеседовании доказали свою крутость как специалиста.

Естественно, только все нормальные специалисты в москву валят, а нам тут остаются только мальчики с дипломами

[abc123]

Да-да-да. Мотивация, тренинги, конференции... Мне водилы нужны, с неплохой зарплатой за выполненную работу. И автослесари, с руками и головой, за что тоже предлагается приличное количество дензнаков, причем без всякой сделки, оклад, ибо обслуживаются только машины предприятия. Мне не нужны креативщики, сделайте то, что я сказал и получите деньги. Так что подбор кадров и их мотивация исключительно на мне. Функция ОК и HR-специалиста-указать направление в моему рабочему месту.

Вот тебе и дададада. Не все так просто, прямо и топорно, дружище. И если без тренингов и конференций можно обойтись и я сам их противник, то правильно мотивировать это почти наука. Мотивация далеко не всегда в деньгах. Да и учить нюансам даже специалистов нужно, которые приходят на новое место. Могу тут часами распинаться в примерах, почему именно ты делаешь что то именно так, а не иначе, но врядли кому это интересно. Короче полностью с тобой не согласен. Вот люди, следующие твоему стилю отбора потом и удивляются, что за муадков они набрали и почему те не вышли на работу.

Последний раз редактировалось abc123 Вт июл 15, 2014 13:01 pm, всего редактировалось 1 раз.

[abc123]

А про мальчиков желающих 50 тыщ это вообще смех. Что плохого платить человеку 50 и чтоб он вьбеывал?

Особенность малого бизнеса в том, что чтобы платить 50 тыр, их сначала заработать надо, для его мальчик взят на работу. Или вы считаете что у любой конторы бабла куры не клюют?
Если мальчик просидел месяц в вконтакте и фактически заработал 10т.р. которые даже аренду офиса не покрывают... откуда ему платить 50 тыр?

но такие исп. срок обычно не проходят, даже если на собеседовании доказали свою крутость как специалиста.

Естественно, только все нормальные специалисты в москву валят, а нам тут остаются только мальчики с дипломами

Ну если у тебя нет на зп сотрудникам, то о каком бизнесе вообще речь?

Про москву миф. Езжай туда и попробуй сам без рекомендаций устроится на нормальное, не хорошее, а просто нормальное место хотя бы на полтинник. Ну попробуй, даже рассказывать ничего не придется сам все поймешь.

[Garikk]

Ну если у тебя нет на зп сотрудникам, то о каком бизнесе вообще речь?

речь о малом бизнесе, фактически директор+3-4 сотрудника
или вы считаете бизнесы сразу начинают миллионы приносить?
подавляющая часть мелких ИПшек в месяц максимум 300-500тыр выручки приносит... если сюда накинуть налоги зарплату и аренду остаётся почти ноль.

Про москву миф. Езжай туда и попробуй сам без рекомендаций устроится на нормальное, не хорошее, а просто нормальное место хотя бы на полтинник. Ну попробуй, даже рассказывать ничего не придется сам все поймешь.

Я в Москве большую часть своей жизни отработал.

[abc123]

Ты нанимаешь сотрудника на 50 в месяц, а в день он тебе будет приносить 10. Дальнейшие расчеты думаю не стоит производить?

Кем ты проработал в мск?

[Garikk]

Кем ты проработал в мск?

Системным администратором я работал в Москве в одном из банков, а до этого бригадиром-электриком в РЖД

на жизнь я с разных сторон успел посмотреть и как работяга и как директор. директорство крайне неблагодарная работа...рвёшь ж.. себе ради работников а тебя всёравно уродом считают

[палочка]

Короче заболтался я тут с вами, человек нужен! АУ!

Какой % ?

[abc123]

Кем ты проработал в мск?

Системным администратором я работал в Москве в одном из банков, а до этого бригадиром-электриком в РЖД

на жизнь я с разных сторон успел посмотреть и как работяга и как директор. директорство крайне неблагодарная работа...рвёшь ж.. себе ради работников а тебя всёравно уродом считают

И как ты объяснил новому работодателю, что ты железнодорожник, но хочешь быть админом, что он тебя сразу с руками оторвал?

[Shmidt444]

процент - 40 как везде в нашем районе, но опять же повторю, все решается по итогам общения, может и больше.
К примеру если у пришедшего познания ограниченны ремонтом ходовой и мелким ремонтом двигателей это 40%.
А если он капиталит двигатели ихнемарок, а руспром как семечки, да еще и жестякой с покараской балуется, тот тут буду мотивировать.

[abc123]

Короче заболтался я тут с вами, человек нужен! АУ!

Какой % ?

Я спросил у тс место расположение евойного шарашь-монтаж сервиса. Ответа не получил. Думаю к своим сотрудникам у него похожее внимательное отношение. А мы тут удивляемся.

[abc123]

А если он капиталит двигатели ихнемарок, а руспром как семечки, да еще и жестякой с покараской балуется, тот тут буду мотивировать.

И все это за 25 тр в месяц! Вопросов больше нет

[Shmidt444]

Короче заболтался я тут с вами, человек нужен! АУ!

Какой % ?

Я спросил у тс место расположение евойного шарашь-монтаж сервиса. Ответа не получил. Думаю к своим сотрудникам у него похожее внимательное отношение. А мы тут удивляемся.

кто такой ТС, пардон вашего сленга пока не пойму.?!

[abc123]

Топик Стартер. По русски автор данной темы.

[Garikk]

И как ты объяснил новому работодателю, что ты железнодорожник, но хочешь быть админом, что он тебя сразу с руками оторвал?

А кто сказал что я ничерта в IT не смыслю и пошёл в банк админом устраиваться? На то и собеседования проводят чтобы знания определить работника которого на работу берут.

[abc123]

И как ты объяснил новому работодателю, что ты железнодорожник, но хочешь быть админом, что он тебя сразу с руками оторвал?

А кто сказал что я ничерта в IT не смыслю и пошёл в банк админом устраиваться? На то и собеседования проводят чтобы знания определить работника которого на работу берут.

Знать мало нужно опыт которого у тебя по идее небыло а был опыт железнодорожника

[палочка]

процент - 40 как везде в нашем районе

Остап Бендер тоже был согласен на жалкие 60% .

Shmidt444, tapik, Garikk - перестаньте плакаться и сетовать на сложившуюся ситуацию со специалистами.
Никто вам не нужен. Все, что вам нужно, у вас уже есть!

Последний раз редактировалось палочка Вт июл 15, 2014 14:00 pm, всего редактировалось 1 раз.

[Shmidt444]

А если он капиталит двигатели ихнемарок, а руспром как семечки, да еще и жестякой с покараской балуется, тот тут буду мотивировать.

И все это за 25 тр в месяц! Вопросов больше нет

Ого!
У меня ушел месяц, на планирование.
Как вам удалось ТАК БЫСТРО перевести процентное соотношение в рубли???
Я вот соотносил массу показателей от географического положения, плана по рекламе, наличия рабочей силы на первичном этапе, истории...и еще массы всего.. а тут все так просто... Поделитесь секретом!??
Вы пардон из тех кто за 25 будет парковку охранять, типа стабильно и без трудозатрат?, а то что эти 25 сегодня, завтра вырастают с учетом большей популярности за счет качества - понять лень.? или работать лень? не пойму ни как...
Можно не скромный вопрос?
- вы чем занимаетесь? как добываете себе на пропитание..

[Shmidt444]

Топик Стартер. По русски автор данной темы.

Воот, потому ответа и не было, ну и собственно ваше красноречие с первых постов, не вселяло желания к диалогу.

да и тема ветки по моему раскрывает место положения.

[Shmidt444]

процент - 40 как везде в нашем районе

Остап Бендер тоже был согласен на жалкие 60% .

Shmidt444, tapik, Garikk - перестаньте плакаться и сетовать на сложившуюся ситуацию со специалистами.
Никто вам не нужен. Все, что вам нужно, у вас уже есть!

Всегда хочется большего

Да и собственно где ж тут плачь? я вижу - диалог. Без информации нет движения, без обмена мнениями и опытом, нет продвижения вперед.
Зачем мне наступать на те грабли которых не вижу я, но их мне показывают другие...
Вы братцы сидите дома и пишите тут, а я пожалуй продолжу поиски. кто ищет, тот находит! а кто работает, тот ест!

Последний раз редактировалось Shmidt444 Вт июл 15, 2014 14:12 pm, всего редактировалось 2 раз(а).

[палочка]

А дальше будет еще веселее!

[tapik]

А дальше будет еще веселее!

Палочка, а во сколько Вы оцениваете Ваш труд? Может я просто мечтаю о таком специалисте как Вы? Не скромничайте, работа 5/2, с 8 до 17, ремонт отечественного и корейского автотранспорта, ну-с, смелее!

[abc123]

Топик Стартер. По русски автор данной темы.

Воот, потому ответа и не было, ну и собственно ваше красноречие с первых постов, не вселяло желания к диалогу.

да и тема ветки по моему раскрывает место положения.

Вооот с этого все и начинается. Сначала на форуме нет желания общаться, потом с сотрудниками общаться нет желания, потом с клиентами у которых по твоей вине возникнут проблемы. Вообщем очередной арасервис коих в деденеве полно, потому и спросил где расположен. На счет 25, похоже тебе пора идти на эту сумму охранником пока не поздно, ведь с таким подходом к делу и людям твой гараж закончится не успев начавшись. А все твои расчеты, ты где взял? Из интернета бизнес план гаража скачал? Короче, в прошлом сообщении ты описал, как на полном ходу летишь к обрыву и останавливать тебя почему то не хочется. Но если ты даже отвернешь, то точас врежешься в стену непонимания построения современной, конкурентноспособной организации. Большинство местных сервисов грязное унылое говно с запредельно некачественный обслуживанием, кидаловом и покуизмом. Ты это зачем то стараешься скопировать. Мешать тебе в этом тут никто не станет, уверяю.