карлик писал(а):А в чём ты не согласен? Вот даже читаю соседнюю ветку и думаю, смысл заводить ребёнка, если в возрасте 11 лет он умирает от пневмонии?
Я думаю у тебя такой вопрос не стоит, заводить или нет.
карлик писал(а):А в чём ты не согласен? Вот даже читаю соседнюю ветку и думаю, смысл заводить ребёнка, если в возрасте 11 лет он умирает от пневмонии?
карлик писал(а):А в чём ты не согласен? Вот даже читаю соседнюю ветку и думаю, смысл заводить ребёнка, если в возрасте 11 лет он умирает от пневмонии?
Maxim писал(а):карлик писал(а):А в чём ты не согласен? Вот даже читаю соседнюю ветку и думаю, смысл заводить ребёнка, если в возрасте 11 лет он умирает от пневмонии?
Я думаю у тебя такой вопрос не стоит, заводить или нет.
TOS™ писал(а):Какие, нафиг, карточки в туалет... Если у вас квалификация выше средней, то не вы, но прежде всего работодатель в вас будет заинтересован, таких людей днём с огнём не сыскать, это он будет за вами бегать. Напишите грамотно резюме, вывесите его на сайтах поиска работы - да вам будут ежедневно звонить и приглашать на собеседования.
___ писал(а):Работодатель прежде всего заинтересован в деньгах! И не надо питать на этот счет иллюзий. Квалифицированный специалист ему в принципе не выгоден и не нужен, потому что ему надо достойно платить СВОИ ЛИЧНЫЕ ДЕНЬГИ!!! - заметьте И к тому же он еще может диктовать каки то условия. Ну и кому это нужно? Другое дело, бывают ситуации, что без квалифицированного специалиста трудно обойтись... Ну тут, во первых работодатель старается выстроить систему так, что бы этих ситуаций избежать или свести к минимуму. Поэтому отношение к квалифицированному специалисту, в моей сфере деятельности, именно такое - и никакое другое! Ты, со своей квалификаций, нужен только для того, что бы на тебе можно было ехать.
Klaus Sprott писал(а):По ходу в этой теме можно поймать птицу счастья)
Хотелось бы поменять работу с июня.В/о техническое,могу копать,могу и не копать,имеется загарн паспорт,готов к длительным командировкам)
TOS™ писал(а):Сталкивался с такими ситуациями... Блин, Макс... Да на этом вся наша жизнь построена - ЛЮБОЙ работодатель ВСЕГДА будет стремиться дать какой можно меньше, а получить с вас какой можно больше. И только от тебя зависит, сколько ты с него за свою работу сможешь "отжать". И лучше в этом даже не спорь... :/
TOS™ писал(а):В определенных зарплатных рамках специалист любой квалификации может легко ставить свой условия работодателю. Это так, без вариантов.
карлик писал(а):Maxim писал(а):карлик писал(а):А в чём ты не согласен? Вот даже читаю соседнюю ветку и думаю, смысл заводить ребёнка, если в возрасте 11 лет он умирает от пневмонии?
Я думаю у тебя такой вопрос не стоит, заводить или нет.
Вот тут вы попали пальцем в небо. Последнее время серьёзно думаю о продолжении рода.
Прихожу к выводу, что если и заводить детей, то минимум троих, чтобы иметь хотя бы троекратное резервирование. Если Максим вы занимаете инженерную должность, то для вас не секрет - что любая система без резервирования, ненадёжна. Ситуация усугубляется тем, что тут ещё должна быть сильная диверсификация. Например Путен и Медведев никогда не сядут в один вертолет, в один джип. Это вам скажет любой специалист по безопасности. Но на такую диверсификацию у нас, простых смертных никогда не хватит ресурсов...
___ писал(а):TOS™ писал(а):В определенных зарплатных рамках специалист любой квалификации может легко ставить свой условия работодателю. Это так, без вариантов.
Вот именно в определенных рамках! К тому же, сейчас уже зачастую, приходится ставить условия не работодателю, а ....другим специалистам, которых нанял работодатель.
___ писал(а):TOS™ писал(а):В определенных зарплатных рамках специалист любой квалификации может легко ставить свой условия работодателю. Это так, без вариантов.
Вот именно в определенных рамках!
Вампиреныш писал(а):TOS™ писал(а):Сталкивался с такими ситуациями... Блин, Макс... Да на этом вся наша жизнь построена - ЛЮБОЙ работодатель ВСЕГДА будет стремиться дать какой можно меньше, а получить с вас какой можно больше. И только от тебя зависит, сколько ты с него за свою работу сможешь "отжать". И лучше в этом даже не спорь... :/
угу... тут надо безусловно отжимать.... если работодатель видит, что ты не рыпаешься, он тебе и будет платить гроши...
ну а вообще практика родственников и знакомых показывает, что не стоит засиживаться на работе....
порадотал полгода-год... поднабрался опыта... бежишь, ищешь другую работу... требуешь бОльшую компенсацию... как договорился, так идешь к начальству, оно либо отпускает, либо предлагает что-то аналогичное.....
TOS™ писал(а):Однако, для начала нужно хотя бы попытаться искать новую работу и минимум (!) несколько раз в месяц ходить на собеседования. Если вы этого не делаете, вообще нет смысла гипотетически рассуждать о том что, мол, у вас более не требуются профессионалы. В вашей компании - не требуются, в других - требуются. Не сомневаюсь.
TOS™ писал(а):...
Если вы высокий профессионал и такое случилось с вашей компанией (например, вместо ремонта сложного узла автомобиля его стали менять целиком при помощи "гастарбайтера") - немедленно уходите из компании, или в другую сферу (если вся сфера "протухла").
...
___ писал(а): Видимо...мы все таки на разных планетах живём.
Жанна писал(а):Год назад на техосмотре придрались к маленькому сколу на фаре, сама я его даже не замечала. Сказали - Замените стекло в фаре. А в сервисе стали лапшу на уши вешать, якобы этот ремонт дорогой, займет много времени. А по деньгам для меня будет то же самое, что поменять всю блок-фару.
Жанна писал(а):TOS™ писал(а):...
Если вы высокий профессионал и такое случилось с вашей компанией (например, вместо ремонта сложного узла автомобиля его стали менять целиком при помощи "гастарбайтера") - немедленно уходите из компании, или в другую сферу (если вся сфера "протухла").
...
Вот именно - вся сфера "протухла".
Последний пример. Год назад на техосмотре придрались к маленькому сколу на фаре, сама я его даже не замечала.
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0